Relatoría

Encuentro-Taller del Equipo de Apoyo del Departamento de Juventud y Niñez Trabajadora de la Central Unitaria de Trabajadores CUT Colombia

 

20, 21 y 22 de noviembre de 2008.

 

Bogotá, Colombia.

Hotel Suamox. Calle 38 # 16 - 07

Se realizó el evento con la presencia del señor Tarcisio Mora, Presidente de la CUT; Jorge Albin Anaya, Director del Departamento de NyJT Nacional; Carmen Pico Directora del Área de Educación ENS; David Díez, coordinador del Programa de Juventud y Sindicalismo de la ENS; Ana Vélez, coordinadora del Programa de Niñez Trabajadora de la ENS; Jorge Becerra, coordinador logístico del Proyecto de Juventud y sindicalismo de la ENS-CUT; Lida Mora OIT-IPEC; y Mauricio Rubiano OIT-Juventud.

 

Además, se contó con la participación de Directores/as de los Deptos. de NyJT de seis (6) subdirectivas del país y un sindicato Nacional.

 

Cut Valle del Cauca: Otilia Cárdenas Peña

Cut Antioquia: Jorge Andrés Vargas Bueno.

Cut Sucre: Luis Simón Revollo Pérez

Cut Bogotá Cundinamarca: María Doris González

Cut Norte de Santander: María del Carmen Flaquer

Cut Guajira: Marilin Jimenez Avendaño

Unión Nacional de Empleados Bancarios UNEB: Nicolás Mora

 

El desarrollo de la agenda se inició con la intervención de Ana Teresa Vélez, Niñez –ENS:

Ø      Referentes conceptuales y contexto nacional de niñez trabajadora en Colombia.

 

La conferencia se centró en los siguientes márgenes temáticos:

Ø      Marco histórico.

Ø      Cultura Obrera del TI.

Ø      Herramientas del capitalismo para la implementación del TI.

Ø      Erradicación Progresiva.

Ø      Perspectivas.

 

Juventud y minoría política: acciones afirmativas en y desde el sindicalismo Por: David Andrés Díez Gómez: Escuela Nacional Sindical –ENS.

 

Marco histórico.

Situación actual.

Perspectivas.

 

 

 

 

 

Planeación estratégica y líneas de organización, por Carmen Pico: Directora de Depto. de Educación ENS.

 

Se desarrolló un taller con el fin de plantear una estrategia clara para consolidar el Equipo de Apoyo al Depto de NyJT a nivel nacional y a su vez las Subdirectivas Departamentales y Sindicatos Nacionales, comprometiendo organizativamente a los responsables del Depto en todo el país, con un proceso de identificación, organización y participación de jóvenes afiliados a la central. Esto con el fin concientizar, formar y comprometer a esta población, formando cuadros sindicales capaces de ocupar cargos directivos y trazar las líneas de política en defensa de los derechos laborales de la población joven trabajadora en general.

 

En primer lugar, se inició un proceso de identificación del accionar del DJyNT en términos de “Misión y Visión”, en de trabajo, construyendo un concepto de visión a diez años con una serie de tareas (Misión) para lograr objetivos propuestos.  

 

Misión

 

El Departamento de Juventud y Niñez Trabajadora:

 

Promoverá la conformación de sus Equipos de Apoyo a nivel Nacional, Departamental y de sindicatos de rama, identificando a Encargados/as y/o Directores/as del DJyNT,  elegidos/as en las respectivas juntas directivas, para concertar estrategias de identificación, organización y participación de jóvenes en estos equipos, y especialmente en los cargos directivos de los mismos.

 

Con base en los mismos, se adelantarán campañas de afiliación, así como programas de formación que motiven y cualifiquen a jóvenes afiliados/as a la central, generando liderazgo para la renovación del sindicalismo, en un marco de diálogo intergeneracional, defensa de la clase trabajadora y construcción de una sociedad más justa, igualitaria y democrática. Como parte de este proceso, se denunciará toda violación al derecho laboral de la población joven, promoviendo el Trabajo Decente para la misma, y con base en investigaciones y lecturas cualificadas de la realidad social.

 

Asimismo, propenderá por la erradicación del trabajo infantil, denunciando las violaciones de los convenios internacionales ratificados por el gobierno ante la OIT en este campo (182 y 138). También haciendo veeduría de la normatividad, las políticas Públicas y los Planes de Desarrollo municipales, departamentales y nacionales, e incidiendo en los Comités de Erradicación del Trabajo Infantil en los tres niveles, en función del bienestar de la niñez. 

 

Del mismo modo, el DJyNT se vinculará a diversos escenarios locales e internacionales asociados a la problemática de la niñez y de la juventud, especialmente en cuanto a lo laboral se refiere, y en un marco de cooperación.

 

 

 

 

 

Visión

 

Para el año 2018, el Departamento de la Juventud y Niñez Trabajadora[1] de la CUT Nacional, contará con una estructura relativamente autónoma, compuesta por un Equipo de Apoyo Nacional conformado por directores/as jóvenes –entre 18 y 30 años de edad– de esta dependencia, a nivel de las subdirectivas departamentales y de los sindicatos de rama –elegidos por votación popular en las elecciones de la central, de acuerdo con los estatutos de la misma. Asimismo, cada uno de los departamentos regionales, contará con un Equipo de Apoyo conformado por mínimo 10 sindicatos, más el/la encargado/a del (DJyNT) en los sindicatos de rama.

 

A partir de esta estructura, se habrán desarrollado programas de inserción, organización y formación de jóvenes sindicalistas, garantizando la existencia de una amplia base de jóvenes con el liderazgo necesario para asumir continuamente la renovación del sindicalismo, con equidad de género, a nivel de las bases y de las directivas del mismo.  Desde esta plataforma, se impulsarán políticas dentro y fuera del sindicalismo, para erradicar el Trabajo Infantil. También para promover el Trabajo Decente, eliminando la discriminación laboral en términos de edad y género.

 

Asimismo, el Departamento de Juventud y Niñez Trabajadora de la CUT Nacional, incidirá en diversos escenarios pertinentes para enfrentar aquellas otras problemáticas que afectan la calidad de vida de niños/as y jóvenes. 

 

Teniendo en cuenta cual es nuestra visión y misión, se procedió a generar una serie de líneas estratégicas, que alimentaran el plan estratégico a desarrollarse en el año 2009:

 

Líneas estratégicas

 

Estrategias de comunicación

• Movilizaciones y concentraciones

-Navidad.                  

• Campañas publicitarias
• Eventos culturales y deportivos
• Símbolo y slogan (Juvencut?)
• Pasacalles
• Carné institucional

 

Política Educativa

• Esquema de temas de formación dirigida a jóvenes
• Legislación laboral
  • Políticas de empleo
• Motivación y compromiso de jóvenes para la renovación sindical
• Didáctica: formación continua
• Planeación Estratégica
• Escuelas regionales de formación.
• Encuentros y seminarios

 

Política organizativa

• Estructura de equipos de apoyo
• Censo nacional: género, edad, rama.
• Participación de jóvenes (estatutos, discriminación positiva o acciones afirmativas)
• Campañas de afiliación
• Socializar trabajo de juventud en sindicatos y asambleas
• Talleres
• Negociación colectiva con perspectiva de jóvenes

 

 

Planeación (tiempos, espacio, lugar, funciones). Plan operativo. Cronograma. 

• Control y evaluación, seguimiento, reorientación.

 

Política de alianzas y acuerdos

• Escuela
• Movimientos sociales
• Escenario internacional

 

Políticas Públicas

• Identificar programas niñez
• Participación en Comités de Erradicación Trabajo Infantil
• Seguimiento a gestión de gobiernos municipales, departamentales y nacionales.

 

Para finalizar el evento, el director del departamento Jorge Albin Anaya, se dirigió a los asistentes, haciendo hincapié en la realización de las tareas y compromisos realizados durante el evento con el fin de concretar nuestro objetivo, y llevar a cabo nuestras tareas:

 

• Desarrollar el censo sindical al interior de los sindicatos de las diferentes subdirectivas, discriminando sexo, edad, nivel educativo y cargo.

 

• Impulsar la realización de encuentros regionales de Juventud Trabajadora, reuniendo todos los sindicatos regionales y nacionales con el fin de identificar y comprometer a los directores y secretarios, en las tareas anteriormente planteadas y así mismo formar los grupos de apoyo de los DJyNT en las subdirectivas con jóvenes afiliados teniendo en cuenta la equidad de género.

 

• Educarse y generar procesos formativos con respecto a las leyes y convenios nacionales e internacionales (convenios 138 y 182) de TI y protección del joven trabajador, con el fin de fortalecer nuestra posición en estos temas para un mejor desarrollo de nuestra actividad sindical.

 

• Participar en los espacios tripartitos convocados por la OIT y el gobierno, expresando nuestra posición en torno al TI y su erradicación progresiva y de la misma manera generar veedurías para verificar el cumplimiento de los programas y los acuerdos.

 

• Generar educación a través de la experiencia con compañeros de menor recorrido en la organización sindical promoviendo el diálogo intergeneracional, con el fin de fortalecer las subdirectivas y la CUT en su interior, para un mejor desarrollo de la actividad sindical.